〖壹〗、日前，优信二手车在给部分员工的致信中表示，受疫情影响，公司需从3月1日起安排部分员工停工待岗。在此期间，优信二手车将按照各地政策支付员工最低生活保障费用，并继续负担员工的基本社保和住房公积金。
〖贰〗、某建筑央企某局发布通知，宣布自2024年3月1日起，部分员工进入待岗状态。待岗期间，工资发放标准为2060元/月，并按原标准购买社保、公积金，个人缴纳部分从工资中扣除，实发工资低于924元/月的按924元/月发放。这一措施旨在削减成本，维持企业运营。
〖叁〗、另一建筑单位也采取了类似措施，员工在休完所有有薪假后待岗，期间按北京市基本生活费标准支付工资。 企业承担养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金四项个人部分。 行业持续低迷，多家国企建筑单位裁员降薪、停工待岗，这表明国企也不再是稳固的就业保障。
〖壹〗、在疫情期间，公司降薪在符合法律规定且与劳动者协商一致的情况下是合法的。首先，根据相关法律法规和政策文件，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在受疫情影响导致生产经营困难时，有权采取一系列措施来稳定工作岗位，其中包括与职工协商一致后调整薪酬。
〖贰〗、疫情期间公司无正当理由且未与员工协商就进行裁员减薪的行为是不合法的。如果工资被无故扣除，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣薪的具体原因，并寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构介入处理。
〖叁〗、因疫情影响，用人单位单方降薪可能合法，但要根据实际情况分析。 合法情况： 如果用人单位经过了民主程序制定降薪方案，并且该方案仅适用于疫情期间，那么这种降薪行为是合法的。 工资支付规定： 公司受疫情影响业绩严重下滑是疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。
〖壹〗、因疫情影响，用人单位单方降薪可能合法，但要根据实际情况分析。 合法情况： 如果用人单位经过了民主程序制定降薪方案，并且该方案仅适用于疫情期间，那么这种降薪行为是合法的。 工资支付规定： 公司受疫情影响业绩严重下滑是疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。
〖贰〗、律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
〖叁〗、在疫情期间，公司降薪在符合法律规定且与劳动者协商一致的情况下是合法的。首先，根据相关法律法规和政策文件，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在受疫情影响导致生产经营困难时，有权采取一系列措施来稳定工作岗位，其中包括与职工协商一致后调整薪酬。
〖肆〗、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。
〖伍〗、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
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本文概览：〖壹〗、日前，优信二手车在给部分员工的致信中表示，受疫情影响，公司需从3月1日起安排部分员工停工待岗。在此期间，优信二手车将按照各地政策支付员工最低生活保障费用，并继续负担员工的基本社保和住房公积金。〖贰...
文章不错《【疫情期间工作降薪,疫情期间公司正常上班降工资】》内容很有帮助