基本原则 不低于最低工资标准：在疫情期间，如员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于北京市规定的最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要措施。具体计算方式 固定薪资员工：对于实行固定薪资制的员工，其居家办公期间的工资应按照正常出勤时的薪资标准支付，但不得低于最低工资标准。
居家办公期间工资发放规定 **北京**：鼓励企业和员工协商确定工作时间和劳动报酬，确保工资水平不低于2320元/月的北京市最低工资标准。 **上海**：政府鼓励企业与员工协商处理工资待遇问题，确保隔离期间的工资支付，并在隔离期结束后和治疗期间提供相应的工资或病假工资。
全额发放：只要员工在居家办公期间提供了正常的劳动和工作，工资就应该全额发放，不能随意降低，否则公司的行为将涉嫌违法。协商一致降低：如果公司和员工协商一致降低工资，则不在此限。工伤认定：居家办公伤亡算工伤：在家办公期间，如果是在处理工作的过程中因工作原因导致伤亡事件发生的，可以认定为工伤。
工资支付原则 在北京疫情期间，若员工因疫情防控需要而居家办公，其工资支付应遵循“不得低于本市最低工资水平”的原则。这意味着，即使员工在家办公，其获得的劳动报酬也不应低于北京市规定的最低工资标准。最低工资标准 北京市的最低工资标准会根据经济情况和社会发展水平进行适时调整。
居家办公工资的计算通常包括基本工资、绩效奖金、津贴等组成部分。在计算时，应确保这些组成部分的总和不低于最低工资标准。若员工居家办公期间的工资构成与平时有所不同（例如，绩效奖金可能因业绩影响而有所调整），雇主应明确告知员工工资构成的变化，并确保其合法性。
不低于最低工资标准：在疫情期间，如员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于北京市规定的最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要措施。具体计算方式 固定薪资员工：对于实行固定薪资制的员工，其居家办公期间的工资应按照正常出勤时的薪资标准支付，但不得低于最低工资标准。
正常支付：根据人社部及各地人社局的规定，企业在要求员工通过网络、电话等灵活方式在家办公期间，应按照正常工作期间的工资收入支付薪酬。各地细则有差异：虽然总体原则相同，但各地在具体执行上有所不同。
请在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。
法律分析：疫情防控期间，企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果企业与员工没有特别约定，原则上应该按照员工正常出勤支付工资。
〖壹〗、首先应该买好消毒工具，无论自己所在的区域有没有出现感染者，外出时都应该戴好口罩，与他人交流不要过于亲密，从外面回到家中及时洗手并换洗衣物。房子内要定时通风，产生的垃圾放到规定区域，在家办公防的不只是新冠病毒，还有其他对人体有害的细菌，在家办公期间要有耐心，放松心态，才能更快度过枯燥的生活。
〖贰〗、如居家隔离的阳性人员为哺乳期母亲，在做好个人防护的基础上可自愿继续母乳喂养。阳性人员宜使用单独卫生间，使用后应立即通风，并进行清洁和消毒。马桶盖常关闭，冲水前要先盖上马桶盖，避免气溶胶污染。不可使用排风扇，避免通过排风管道污染其他住户。如厕后要进行清洁和消毒。
〖叁〗、非必要不外出，公共场合不聚集。日常预防：勤洗手，勤通风。日常预防性消毒：空气消毒，物体表面的消毒。家庭成员出现发热、乏力、干咳及胸闷等症状时的防控措施。坚持“防疫三件套”，牢记“防护五还要”。
〖肆〗、自觉配合所在区域核酸检测的相关要求，服从工作人员的引导，不戴口罩、不堆放、不聚集。严格执行家庭办公。除疫情防控、城市运行、市场供应保障、公共服务等领域外，其他单位原则上都在家办公。党政机关和国有企事业单位带头落实居家办公要求，居家办公人员可当场变身志愿者。
〖伍〗、居家隔离期间，本人及与其共同生活的家庭成员需做好健康状况监测。发现异常及时向当地卫生健康行政部门和辖区疾控中心报告，并按规定立即转运至定点医疗机构进行进一步检查处置。核酸检测要求：核酸检测由工作人员上门采样，不得出户。
〖陆〗、“同住工作人员要尽量减少触碰，假如触碰一定要维持间隔，在日常生活中，提前准备食材前，餐前便后应用胶手套，在戴、转手套前都需要维持两手的清理和消毒杀菌，并维持家庭环境通风，维持日常消毒杀菌”。居家隔离期内，家里要维持通风，一次通风半小时以上，假如情况批准，最好是能24小时通风。
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本文概览：基本原则 不低于最低工资标准：在疫情期间，如员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于北京市规定的最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要措施。具体计算方式 固定薪资员工：对于实行固定薪资制的员...
文章不错《疫情期间北京办公（北京疫情在家办公）》内容很有帮助