因疫情影响员工无法按时到岗的，企业应视同员工提供正常劳动并支付其工资，且不得解除劳动关系。具体处理方式如下：对于确诊、疑似或密切接触者：隔离治疗期间或医学观察期间：企业应视同员工在此期间提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准支付工资。
疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知。
疫情期间公司不可以开除员工。具体原因如下：不得解除劳动合同：因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，企业也无权单方面解除与员工的劳动合同。
在新型冠状病毒疫情期间，若履行合同导致明显不公平，可以采取以下处理方法：援用情势变更原则：当疫情等客观情况发生重大变化，且这种变化是当事人在订立合同时无法预见的，非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化时，可以依据情势变更原则，请求人民法院对合同进行变更或解除。
新型冠状病毒疫情期间履行合同导致明显不公平的处理方法主要有两种：援用情势变更原则和公平原则请求法院予以变更或者解除合同。
综上所述，在新型冠状病毒疫情期间，若履行合同导致明显不公平，受影响的一方可以依据情势变更原则和公平原则，向人民法院请求变更或解除合同。
新型冠状病毒疫情期间履行合同造成明显不公平后果的，受损失较大方有权提出变更或者撤销合同，并要求有过错的一方在合理赔偿范围内赔偿因此所受到的损失。
如因新冠疫情无法及时提出仲裁申请或起诉的，诉讼主体可以向仲裁或法院说明具体原因并提供相关证据，要求中止计算诉讼或仲裁时效。诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生，中止、中断或延长。
第一，该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁，即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力，则仲裁时效发生中止，直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算。该时效不适用 诉讼时效 的延长六个月的规定。
如果你有正当理由的话，可以和法官联系一下，申请延期开庭。一般情况下，对于这种因疫情无法到庭的法院，一般都是准许的。同时，如果条件允许的话可以委托律师作为自己的诉讼代理人去参加庭审。对于这种劳动案件，并不要求当事人必须自己到厅。所以只要委托诉讼代理人到庭也是可以的。
具体规定：同样依据上述通知，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。时效恢复：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，一旦疫情影响减弱或消除，当事人仍有机会在恢复后的时效期内申请仲裁。
当事人因疫情无法开庭、预交诉讼费、举证或调取证据、不能履行生效判决的，可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。除此之外，诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定。
法律分析：因受疫情影响的当事人或代理人，无法按时到市、区劳动人事争议仲裁机构参加庭审的，可以通过电话、邮寄等方式向仲裁机构提出延期开庭审理。因受疫情影响导致市、区劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，相应顺延审理期限。
本文来自作者[wkA0JB]投稿，不代表万沙号立场，如若转载，请注明出处：https://vansa2017.com/gdsdf/202508-3284.html
评论列表（3条）
我是万沙号的签约作者“wkA0JB”！
本文概览：因疫情影响员工无法按时到岗的，企业应视同员工提供正常劳动并支付其工资，且不得解除劳动关系。具体处理方式如下：对于确诊、疑似或密切接触者：隔离治疗期间或医学观察期间：企业应视同员工在此期间提供正常劳动，并按...
文章不错《【疫情期间申请仲裁,疫情期间申请劳动仲裁】》内容很有帮助